Nous voulons une ville inclusive, une ville pour tous·tes : accessible, accueillante et juste, où chacun·e peut exercer ses droits et participer pleinement à la vie collective. Vingt ans après la loi de 2005, l’inclusion reste un défi majeur.
L’accessibilité universelle est un axe prioritaire de la politique de la ville et une composante essentielle de l’action contre la discrimination.Elle permet de favoriser l’inclusion de tous·tes les citoyen·nes dans la société, quelles que soient leurs capacités. Un grand plan sera mis en place avec des actions concrètes qui seront évaluées régulièrement par des indicateurs significatifs (nombre de logements accessibles, adaptés ou adaptables % d’enfants en situation de handicap scolarisés, % d’emplois occupés par des personnes en situation d’handicap).
Coup de cœur
Nous mettrons en place une signalétique inclusive pour que tout le monde puisse se déplacer aisément : installer des feux de circulation sonores, des panneaux d’information avec des pictogrammes en braille et d’accueil en langue des signes.
Accessibilité
- Réaliser un audit des bâtiments publics et des voiries
- Créer une carte interactive de l’accessibilité de la ville
- Créer de nouvelles places de stationnement pour les personnes à mobilité réduite
- Développer l’offre de logements accessibles et adaptés ou adaptables
Inclusion
- Réaliser des actions de sensibilisation à l’inclusion : dans les écoles, les services municipaux, en lien avec les associations
- Animer avec les associations un forum annuel de sensibilisation sur l’accessibilité
- Informer et accompagner l’ensemble des établissements accueillant du public dans la mise en œuvre de leurs travaux en vue d’améliorer l’accessibilité de leurs locaux en accord avec la réglementation de la loi de 2005
- Créer des espaces publics inclusifs et conviviaux (aires de jeux, bancs, éclairage)
- Favoriser la mixité sociale et intergénérationnelle dans des maisons partagées
- Favoriser les partenariats avec les entreprises locales pour l’emploi des personnes handicapées
- Porter une attention particulière pour le recrutement des personnels municipaux en situation de handicap
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